Nell'ambito dell'iniziativa "Welfare to Work" promossa dal Ministero del Lavoro e della Politiche Sociali, di concerto con la Regione Siciliana e Italia Lavoro SPA, si apre uno spiraglio di luce per le aziende siciliane. è stato infatti previsto un bonus assunzionale dell'importo massimo di euro 5.000,00 per l'assunzione entro e non oltre il 31 \ 10 \ 2010 di lavoratori in cassa integrazione o in mobilità con legislazione in deroga e per i lavoratori, non percettori di ammortizzatori sociali o altre forme di sostegno al reddito (donne – over 50 – giovani fino a 29 anni di età compiuti).
Il contributo di euro 5.000,00 è da intendersi al netto delle imposte e\o ritenute dovute per legge ed è riconosciuto per ogni assunzione a tempo indeterminato o alla trasformazione di contratto da tempo determinato, di durata inferiore a 12 mesi, in contratto a tempo indeterminato. Il contributo è previsto anche per la trasformazione di contratti di apprendistato in contratti a tempo indeterminato, per l'assunzione di lavoratori in cassa integrazione guadagni o in mobilità, purchè si tratti di azienda diversa da quella di provenienza dei soggetti medesimi.
Il contributo in questione sarà erogato nel suo importo massimo ( euro 5.000,00 lorde) per ciascuna assunzione a tempo indeterminato con orario pari o superiore a 30 ore settimanali. Nel caso di contratti a tempo indeterminato con orario inferiore alle 30 ore settimanali il contributo sarà proporzionalmente ridotto. In ogni caso l'orario di lavoro settimanale non potrà essere inferiore alle 20 ore.
La domanda potrà essere presentata dai datori di lavoro che abbiano sede o almeno una unità operativa locale, nell'ambito della Regione Siciliana e che risultano in regola con l'applicazione del CCNL, con il versamento degli oneri contributivi ed assicurativi, con la normativa in materia di sicurezza del lavoro, con le norma che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili, e con tutte le normative in materia di lavoro in genere. Inoltre, nel caso di assunzione di lavoratori non svantaggiati, i datori di lavoro non devono avere beneficiato, nell'esercizio finanziario in corso e nei due anni precedenti la presentazione della domanda di adesione alla presente iniziativa, di agevolazioni a titolo di aiuti "de minimis".
I datori di lavoro interessati dovranno quindi far pervenire inizialmente una domanda di adesione all'iniziativa al Centro per l'Impiego competente, il quale provvederà ad effettuare la verifica dei requisiti, ad acquisire le richieste di contributo e procederà all'ammissione al contributo. Farà fede la data di assunzione rilevata dal sistema delle Comunicazioni obbligatorie.
Ultimo aspetto da non sottovalutare è che dal bando non si evincono i tempi di erogazione del contributo. I datori di lavoro, come già accaduto in passato, rischiano di procedere alle assunzioni e di attendere l'erogazione del contributo sine die.